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Coaching & développement personnel
Clarifier ses objectifs, travailler la confiance en soi, la communication et l’organisation pour faire évoluer sa posture professionnelle.
DAKAR, SÉNÉGAL · ACCOMPAGNEMENT NATIONAL & INTERNATIONAL
Développer les compétences.
Accompagner les parcours.
Coaching, formation et orientation : une équipe à vos côtés pour faire progresser les personnes, renforcer les organisations et construire les projets d’études.
KLN CONSULTINGDévelopper les compétences. Accompagner les parcours.
COACHING · FORMATION · ORIENTATION
Visuel d’illustrationL’humain au cœur de la progression.
↗Développement personnel & coachingFormation & renforcement des capacitésOrientation & placement étudiant
01 / NOTRE APPROCHE
Des objectifs clairs.
Un accompagnement adapté.
Trois axes complémentaires, une même attention à votre progression.
Basée à Dakar, KLN Consulting accompagne les particuliers, les étudiants, les professionnels et les administrations. Notre équipe associe écoute, transmission et mise en pratique pour construire un parcours cohérent avec votre contexte et vos besoins.
Préparer mon projet ↗02 / NOS TROIS AXES
Faire émerger le potentiel.
Donner une direction.
Un projet personnel, une équipe à former ou un choix d’études : nous construisons la démarche avec vous.
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Formation & renforcement des capacités
Accompagner les administrations et les organisations dans le développement des compétences de leur personnel et du travail collectif.
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Orientation & placement étudiant
Explorer les filières et les établissements, préparer les candidatures et accompagner les démarches d’admission.
03 / CATALOGUE DE FORMATIONS
Des outils concrets.
Des compétences à développer.
Cinq programmes de départ, à adapter aux participants, à leur niveau et aux objectifs de votre organisation.
01Confiance en soi & prise de parole
Prendre sa place et présenter ses idées avec plus de clarté.
Confiance en soi & prise de parole
Prendre sa place et présenter ses idées avec plus de clarté.
Pour qui ?
Particuliers, étudiants et professionnels.
Format indicatif
1 journée ou ateliers répartis.
Objectifs de travail
- Identifier ses points d’appui et ses freins.
- Structurer un message et s’exercer à l’oral.
- Construire un plan de progression personnel.
02Leadership & management d’équipe
Développer sa posture et mieux accompagner le collectif.
Leadership & management d’équipe
Développer sa posture et mieux accompagner le collectif.
Pour qui ?
Responsables d’équipe, encadrants et agents en prise de responsabilité.
Format indicatif
1 à 2 journées, selon les objectifs.
Objectifs de travail
- Clarifier son rôle et ses priorités.
- Travailler l’écoute, le feedback et la mobilisation.
- Examiner des situations de management concrètes.
03Communication & gestion des conflits
Comprendre les situations difficiles et ouvrir le dialogue.
Communication & gestion des conflits
Comprendre les situations difficiles et ouvrir le dialogue.
Pour qui ?
Équipes, encadrants et professionnels en relation avec le public.
Format indicatif
1 à 2 journées avec mises en situation.
Objectifs de travail
- Distinguer les faits, les besoins et les perceptions.
- S’exercer à l’écoute et à la reformulation.
- Explorer des réponses adaptées aux désaccords.
04Gestion du temps & efficacité professionnelle
Organiser son activité autour des priorités utiles.
Gestion du temps & efficacité professionnelle
Organiser son activité autour des priorités utiles.
Pour qui ?
Agents, équipes administratives et professionnels.
Format indicatif
1 journée et exercices pratiques.
Objectifs de travail
- Identifier les sources de dispersion.
- Structurer les priorités et la planification.
- Préparer une organisation de travail réaliste.
05Préparation à l’emploi & posture professionnelle
Valoriser son parcours et préparer ses prochaines rencontres.
Préparation à l’emploi & posture professionnelle
Valoriser son parcours et préparer ses prochaines rencontres.
Pour qui ?
Étudiants, jeunes diplômés et candidats à l’emploi.
Format indicatif
Ateliers collectifs ou accompagnement individuel.
Objectifs de travail
- Valoriser ses compétences dans un CV.
- Préparer les entretiens par la mise en situation.
- Travailler les codes de la communication professionnelle.
Les durées et contenus sont indicatifs. Le programme, les modalités et la proposition commerciale sont définis après un échange. Présentiel, sessions dans vos locaux ou à distance : le format est convenu selon les besoins.
Visuel d’illustrationSe connaître.
Se préparer.
Se projeter.
Se préparer.
Se projeter.
04 / VOTRE PARCOURS
Votre point de départ.
Notre accompagnement.
Choisissez votre profil pour découvrir les étapes que nous pouvons construire ensemble.
- 01
Clarifier vos objectifs
Faire le point sur vos besoins, vos ressources et les changements souhaités.
- 02
Développer vos compétences personnelles
Travailler la confiance en soi, la prise de parole et l’organisation selon vos priorités.
- 03
Construire un plan d’action
Définir des étapes concrètes et faire le point sur votre progression.
- 01
Analyser les besoins
Identifier les compétences à renforcer en lien avec les missions du personnel.
- 02
Adapter les contenus
Construire un programme pour votre administration ou votre organisation, avec ateliers et mises en situation.
- 03
Prévoir le suivi
Relier les apprentissages au terrain et convenir des modalités d’évaluation.
- 01
Définir le projet d’études
Explorer les intérêts, les acquis et les perspectives pour identifier des filières cohérentes.
- 02
Préparer les candidatures
Rechercher des établissements, vérifier leurs conditions d’accès et structurer les dossiers.
- 03
Accompagner l’admission
Suivre les démarches de placement étudiant et préparer les étapes suivantes. La décision d’admission appartient à l’établissement.
05 / L’ESPRIT KLN
Une équipe à l’écoute.
Une démarche partagée.
Notre équipe construit ses interventions à partir des réalités des participants. L’échange initial permet de définir les attentes, les objectifs et le périmètre de la mission.
Parlons de votre projet ↗- 01
Comprendre
Écouter vos attentes et identifier votre contexte.
- 02
Structurer
Définir les objectifs, les contenus et le format.
- 03
Mettre en mouvement
Associer échanges, outils et exercices pratiques.
- 04
Faire le point
Revenir sur les acquis et les prochaines étapes.
06 / PARTENARIATS
Élargir les perspectives.
Construire des collaborations.
Établissements d’enseignement, organismes de formation et cabinets : échangeons sur les complémentarités possibles avec KLN Consulting, au Sénégal et à l’international.
Établissements d’enseignement
Échanger sur les filières, les conditions d’admission et l’accompagnement des candidatures.
Organismes de formation
Examiner des possibilités de coanimation et de programmes complémentaires.
Cabinets & organisations
Étudier des interventions et des projets adaptés aux besoins des publics.
Les modalités de toute collaboration sont définies d’un commun accord. Aucun partenariat n’est annoncé avant sa formalisation.
07 / VOTRE DEMANDE PERSONNALISÉE
Parlez-nous du besoin.
Préparons la prochaine étape.
Précisez votre projet pour préparer un premier échange avec notre équipe.
Votre demande est prête
Téléchargez ou copiez votre demande, puis contactez notre équipe pour convenir de sa transmission.
PRENONS CONTACT
Un objectif, une question ?
Construisons la suite.
Appeler notre équipe ↗VOTRE POINT DE CONTACT
L’équipe KLN Consulting
Développer les compétences. Accompagner les parcours.
TÉLÉPHONE+221 78 176 91 92
Fass Delorme, villa n° 21
Dakar, Sénégal
CONTACT NUMÉRIQUE PRÉVU
contact@klnconsulting.sn
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